“全是人！”三个字就可以把大学生人才招聘会的特点说清楚，在招聘会上你会感受到职场竞技的激烈和刺激。

    今天大学生就业已经进入了买方市场时代，企业咄咄逼人的需求与毕业生的职业能力不足形成了巨大反差。怎么办呢？有个“三个动物的三年”小故事，对我们有启发。

    三只不同的动物被关进了笼子，天使对它们说，我可以满足你们每个人一个愿望。

    贪吃的猴子说，我要很多很多的核桃。浪漫的熊猫说，我要一个美丽的雌熊猫。勤奋的鸽子说，给我一大叠信纸和一支笔吧。

    三年后，它们被动物保护协会放出来了。第一个冲出来的是猴子，它抱着一大堆核桃，大喊大叫着：给我砸开，给我砸开，因为猴子忘了要榔头。第二个出来的是熊猫，只见它怀里抱着一个小熊猫，雌熊猫拉着一个小熊猫，后面还跟着一个小熊猫。最后出来的是鸽子，它得意地说：这三年来我一直和外界保持着联系，我的鸽米生意不但没有停顿，而且还增长了200%。

    这个故事给我们的启示就是选择决定未来。你今天的状况是你昨天选择的结果，而你未来的状况取决于你现在的选择。大学生如果能抢在毕业之前准确定位适合自己的职业，有目标的进行职业能力积累，就可以在迈入职场门槛的时候获得优势。

    冯峰是某大学的一位04届毕业生，学习市场营销专业，毕业前半年，来自江西农村的他就被上海一家著名企业确定录用为营销主任，在同学们开始忙于投递简历、参加招聘、面试的时候，冯峰已先行一步，跨过门槛，开始投身职场竞技了。

    他是怎么做到的呢？

 1、 清晰定位：因为家里需要他的经济支持，冯峰给自己的定位是不考研，毕业就工作。所以他没有追求很高的成绩，从而合理地分配了自己的时间精力。

 2、 良好完成学业：四年的学习，冯峰从没挂过科，英语四级当然考过了，还得过一次单项奖学金。

 3、 积极参加社会实践：冯峰四年里做过三份家教，既有高中的，也有小学的，他从不挑拣，也不太计较报酬。假期和双休日，他还在当地的一家大酒店做过兼职服务员，三年级时为海尔公司做过市场调查员。

 4、 培养关键职业技能：冯峰在大三时通过了普通话考试，之后在学校演讲比赛上得了二等奖。还通过了学校组织的营销员考试，考了计算机国家二级考试证书。

    不能否认，冯峰牺牲了很多休闲，付出了超人的努力。假期很少回家、没有花前月下，大家热衷的旅游、网络游戏都与冯峰无缘，但最终企业选择的恰恰是他的积累形成的职业能力。

    大学，是职业梦想孕育的地方，但愿你可以把握现在，为你未来的职场竞技准备得更多。

    90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。

    首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。

    其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。

最后就是具体操作的五个要点：
建立人和，熟悉环境
    在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。

进入工作
    工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。
    别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。

恰当表现
    职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
    好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。

人际是非
    有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。

去与留
    第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。
如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。

　　职场烦躁是职业困惑的典型表现，结果与球员的球场表现一样，会导致行为异常、动作变形或干脆停止行动。

   烦躁来自过度思虑，而思虑往往很少带来正确行动。想通过戒除思虑来减少职场烦躁，就如同男人们戒烟、女人们减肥一样困难而反复。其实，思虑的最大根源在于目标不清带来的无措。

　　确定三层次的职场目标

　　目标清晰的人遇乱不慌，因此，根除烦躁的关键是把你当前阶段的职场目标定位清楚，建立合理的心理预期及对策。

　　职场目标可分为三个层次，最基础的是进入职业环境、增加职业履历、挣钱糊口，这是生存阶段的需求目标。

    学东西、长经验、建立客户和行业人脉，是积累阶段的需求目标；

    被认可、任用和提拔，属于发展与回馈实现阶段的高级目标。

    别花精力去做更细的区分，那样只会增加时间成本、陷入思虑，不会带来什么实际价值。

　　目标直接决定了你应有的心理预期，预期超出目标，痛苦的是你自己。预期低于目标，你会沉浸在幸福满足中从而失去动力，达不到目标。

　　不同阶段运用不同策略

　　生存阶段的策略要单纯———跟着走。企业履行承诺发放工资，就踏踏实实工作。组织环境的任何变化，都与你的目标无关。有机会就积极介入；没机会，下班就回家，摒除干扰，自学充电、骑驴找马，寻求更好的新机会。为与自己目标无关的事情而思虑是不是太杞人忧天了？

　　积累阶段的策略是务“实”。工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等都是实，实为你带来操作经验、带来成功体验，也带来表现的机会。脱离现阶段目标,去挑剔哪些才是真正的“实”，属于自寻烦恼。

　　发展与回馈阶段是实现职场辉煌的阶段，高级目标需要强势策略来支持，强调对机会的精准选择和主动把握并重。

    职业环境是典型的多因素复杂环境，精准选择很重要，预则立、不预则废。

    职业环境的另一个特点是强竞争，务必要主动行动。

　　“知而后行”或“行而后知”在实际中的效果差异并不大，积累了一定职业素养（职业成熟度）的职场人在实操中绝难偏废。

    思虑“谁先谁后”，是去挑战一个无解的题目，陷进去，就只好烦躁、抑郁了。

    想清楚，有对策，才会远离职场烦躁。

一场关于“骑驴找马”的论战

    残酷的就业压力下，“骑驴找马”曾经被众多职场内外的年轻人们，奉为职业发展的行动纲领。而为了掩盖或者回避无法调和的就业矛盾，舆论与社会也乐得对“率先骑驴”者给予了高度的支持和评价。一夜之间，这个新的观念就被最广泛地传播与接纳。
    趋利避害是人之本性，处于弱势的人们选择这种行为原本无可厚非。但是，当时光走到今天，人们惊恐地发现“骑驴找马”已不再是简单的选择行为，它不知不觉间，已侵入人们的思想，成为具有相当普遍性的心态。其结果，是人们的浮躁、责任感缺失，以及无法消除的迷茫！

    一场论战，由此在我们的身边展开：（百度搜索“骑驴找马”，你将看到12万余条辩论的声音）
    观点一：“骑驴找马”是句充满民间智慧的俗语。说的是如果不能一步到位，那就先从力所能及的事做起，以求逐步达到目的。
    观点二：“骑驴找马”是另一俗语的浓缩：“吃着碗里的，看着锅里的”，是说一个人贪心太多，不知满足。对其不屑之意，溢于言表。
    观点三：吗啡可以暂时缓解疼痛，却无法从根本解决病痛，反而会造成成瘾的恶果。如果将骑驴找马作为自己的心态，无疑是饮鸩止渴！
……

    “骑驴找马”失败的关键因素

    1、佯装无辜的、懒惰的骑驴人。
    很显然的现象，对于越来越多的青年人，“骑驴找马”成为他们频繁跳槽的理由。当企业、工作出现令自己不满意的地方时，他们轻易就用“没有空间”、“管理混乱”、“大材小用”等理由，得出结论——此工作为驴，不是我寻觅的马。
    “等我找到一个适合自己的工作，他们一定会发现我的才华和价值”、“既然是头驴，现在这家公司仅仅是个跳板而已，能让我生存就好，不用那么用心做”……
    每当看到这些言辞，就很为他们痛心。因为他们的下一个选择，只有2种可能性：
    一匹野马。之前的工作不用心，能力积累不足，即便被你遇到一个好机会，也难以把握。
    另一头驴。理由不言而喻。

    2、驴脾气——世界上最坏的脾气（任何时候，你的职业成熟度，都一直在决定着你的发展）
    或许目前的工作真的不适合你，但是你也要认真的对待它。否则，惹得驴脾气一来，你会发现自己的处境是那么被动！
    很多年轻的朋友，在抱怨目前工作的种种不是时，可曾想过，企业同时也在观察你、考核你、甚至杀机已动？试想，你若将企业看作跳板，准备找到心仪的马后就“卸磨杀驴”，企业又怎能容你？毕竟相比起来，企业是一头更有杀伤力的驴，它的承受力与耐力也远胜于个人。
    有一种形容叫做“顺毛驴”，当你顺着毛摸它时，它不仅会与你和平相处，还会驮你前行，为你负重，企业就是这样一头顺毛驴。其实，无论是驴是马，企业与个人原本就是可以双赢的。

    3、弄不清楚马为何物？
    方向与目标是最核心的问题。很多人在做出选择时，根本不知道适合自己的职业究竟是什么，也就是说，根本不知道自己要找的马，究竟是什么！

    这是多么的危险？连自己要找的是什么都不知道，却在用自己的时间、精力、甚至前途为代价去寻找。就像一个狂热的寻宝者，在用最宝贵的东西做赌注！

    很多年轻人选择职业，嫌甲公司工资低，嫌乙公司不规范，还嫌丙公司要加班……，问他们究竟什么样的工作才是你想要的？他们的答案让人无言：“我想找一个真正适合我的工作”。
    当自己都没有目标的时候，根本无法做出合理选择，更没有资格挑剔！

    “骑驴找马”新解！
    凡事都存在正反两面，正确运用“骑驴找马”的方法，你的职业生涯也能事半功倍！
   
    骑——积累的过程
    首先对眼前的工作要用心，因为它是你的生存之本，也是你获得成长的现实机会，始终记得前面所说的“驴脾气”的故事。
    其次是能力。你需要因为在这里的积累与成长，明天你若想“骑马”，就请先将今天的驴骑好，否则，如何驾御骏马？

    驴——对眼前工作的判断
    如果问你，为什么不是“骑牛找马”？你一定会笑，因为答案显而易见。
 
    骑驴的过程，就是在培养、积累你未来“策马扬鞭”所需要的技能、知识以及经验，毕竟骑马和骑驴，有很过共通之处。职业规划讲究积累的有效与持续，就是这个道理。
    因此，确保现在骑的真的是驴，很重要！
    至于收入、职位等，对于年轻的朋友不是最关键的。不要本末倒置，错过了积累的大好时机！

    找——把握更多机会
    机会是给那些有准备的人的！机会其实很多，关键看你是否能抓住它。因此，如果你还没有把该有的积累做好，就不要轻易冲出去“找”机会，失败的几率很大！
    找，除了要积累实力之外，你还需要更好的方式方法。应聘的方式其实是最简单的，也是最低效的。通过工作逐渐建立自己的人脉网络，主动地与外界接触都可以帮你吸引机会的注意力。（以咨询行业为例，多参加业内的各种沙龙、讲座、论坛等，可以使你被更多地了解与关注，机会自然就多）

    马——你的方向与目标
    非常关键！今天的人们，都会说自己知道方向很重要，可真正找到自己方向的，又有多少？
    确定自己的职业方向，清楚地知道，适合自己的职业究竟是什么，是选择的前提。职业规划中，始终将职业方向定位放在核心的地位，理由即在于此！
    所以，骑驴找马也好，职业选择也好，确定你的职业方向，永远是关键的第一步！

上了大学，仿佛让人能看到美好的职业前景。可现实呢？很残酷，每年这个时候，学生毕业找工作普遍会遇到困难，有人抱怨不喜欢自己的专业，或者这个专业不好考研，或者为了就业被迫放弃自己的专业。

当别人已经在职业道路上开始“途中加速跑”，还有很多学生在不断走弯路，一次又一次的寻找起跑点，站回到职业起跑线。

这已经成了社会问题，但问题却出在四年前。

上大学是人生的一次重要机遇， 在人职业生涯中最要紧的关键几步中（高考、毕业后的第一份工作、升职），高考上大学是第一步，务必要走好。第一步走好了，后面的路会顺利许多，否则，一步落后，步步落后。

职业生涯规划的核心理念，就是追求“在有限的时间内，有效付出，并获取最大的回报、最多的积累、持久的发展潜力”。

所以我们重点关注高考生的志愿专业选择的问题，认真分析高中生选择专业、填报志愿的门道，目的是从现在开始帮助学生把握自己的职业生涯主动权。

上大学要开销十万、八万的学费和四年多的寒窗苦读，是一笔巨大的投资，同时还伴随巨大的机会成本，仅仅把目标定位于获得大学学历吗？太简单盲目、流于轻率了。

用投资决策的心态，审慎对待高考的学校和专业选择，是为这笔投资注入更多的理性和预见性，赋予更清晰的目标和智慧投入，从而为孩子的职业生涯持久发展良性的开端，追求更有把握的长期回报。

    女大学生不要把个别现象当成一个严重的问题，更别让媒体的渲染搞坏了心情。实际上，在企业看来，今天的女性在职业中具有很多独到的优势。

    首先，根据调查显示，女性薪酬确实比男性低，目前的统计数据是一般要低10%～30%。不管其合理性如何，既然是客观存在，就会成为企业用人时的一个考虑因素。毕竟，成本是企业用人时最关心的因素之一。所以，在这方面女性有着苦涩的优势。

    第二，从整体上来说，由于文化背景、性格特点等诸多原因，男性更多表现出不甘寂寞，跳槽频率高，而女性相对比较现实、易满足，很多理想、愿望都与家庭、生活紧密联系，求新、求变的愿望可以通过非工作环节来释放，因此在工作中的稳定性较高。员工的稳定性对企业组织的团队磨合成本、工作效率以及工作业绩所产生的巨大影响不可小觑。企业深谙这个道理，所以会认同女性的优势。

    第三，女性更能够承担重复性高，对耐心、细致和责任心要求都比较高的工作内容。企业入职时的岗位，多数以操作性、事务性岗位为主，首先要求的就是认真、踏实、细节、孜孜以求，这都是女性的长处之一。更不要说在很多行业里，女性另有特殊的性别优势了。

    第四，女性更感性，当企业内部管理、沟通产生分歧时，女性会比较好管理，调控、激励手段更多，使用情感关怀、口头鼓励以及小恩小惠的方式就会有不错的效果。

    最后，女性比男性更能承受日常的压力。在工作上遭遇重大压力的时候，男性和女性会面临相同力度的挑战，没有数据支持说：男性在此时会比女性表现得更好。

    因此，对女大学生来讲，可以坚决忘掉这个谣传，别给自己凭空增添心理负担。

    今天，白领阶层，特别是高级白领阶层，结婚、生子的事情经常会被推迟到28～30岁之后，而从女大学生毕业21～23岁这个年龄来看，有5年以上的稳定工作时间，完全可以渡过进入-贡献-发展等必要阶段，对企业组织来讲是完全能够接受并认可的。

    如果真遇到这样的企业，因为你是女性就对你存有偏见的话，那么这种单位你可以坚决放弃。因为存有价值偏见，与社会公平价值观有严重冲突的企业，很难以长期发展下去的。

新的职场频道将于2006年8月1日正式开通上线，频道地址：zhichang.china.cn

职场网于2006年7月底，完成了第三次大改版。栏目更加吸引，内容更加丰富，服务与产品更加符合需求，引起了行业内与相关行业人士的高度关注，更加吸引了大量的院校学生、职业白领、以及企业管理人员的到访，成为行业内浏览量最大的专业网站之一。

如今，职场网与中国网进行“职场频道”的合作，借助中国网国家级网站的强大品牌与平台资源，强强联手，充分发挥自身专业网站的优势，打造职业规划与人才测评最好的综合平台！在职业问题日益严重的今天，可是说这是一次1+1>2的合作，职业生涯规划这一先进理念将得以更加快速的发展，更多的职业人将获得专业的信息与帮助！

通常，一个人的内在力量有两种，一种是积极的力量，如兴趣、主动性；另一种是消极的力量，主要是压力承受。

对于大学生，我们经常问他们喜欢什么，想做什么，结果发现，有些谈得激情飞扬的学生，实际工作中表现反而不太好，而有些不太清楚自己到底要什么的学生，反而表现不错。

招聘大学生到底应该测评什么？

1、重点测压力承受，辅助测个人喜好。

大学生自己其实并不清楚自己想要什么，因为他们没有真正了解一种职业，更重要的是，可能他们喜欢，但是缺乏驾驭一种职业的能力，在工作中，不太可能一步到位。这个过程中，有些大学生难以承受工作中的挫折和磨难，最后，嘴上说喜欢，其实在退缩。

这个时候，企业必须用一种“约束、规章、纪律”来压迫他们成长。有的人能承受并发展，而有的学生会选择放弃。

大学生对于职场的幼稚认识，以及对于自身未来的过高憧憬，势必出现“想，但承受不起”的特点，好像学生的登山运动，勇于冒险，但是也最容易出事。所以，面对一批还需要用管理来推动成长的大学生来说，首先测他们的承受压力的能力，其次再测他们的主动性。

2、对于主动性强的人，尤其要看他的压力承受力。

越是有追求的人，越容易不接受暂时的不如意。当他们的方向和企业的需求不一致的时候，很容易出现抵抗、内耗的局面。对于大学生，不要被他们身上的积极的力量所打动，看见这些朝气蓬勃的笑脸的时候，一定要仔细测查他们是不是可以承受道路上的痛苦和压力。

3、对于灵活善变的大学生，尤其要测他们的压力承受力。

有的学生看上去很灵，学习速度快，悟性高，这样的学生容易选择，也容易放弃，所以看到这样的学生，你可能会被他们的创新意识所打动，但是一定要考察他们的压力承受。

测评管理人员和大学生不同，管理者在经历了各种考验之后，未来工作业绩的“持续”取得，取决于他们的主动性，他们要什么，而不是他们承受什么。

最近一位企业的老总问我：我们的中层管理人员，怎么缺乏积极进取的意识了？他们甚至不太学习了，随遇而安，可是他们也就30-40岁？

我问，当年如何把他们选拔起来的？

老总说他们的绩效如何好，技术如何好，所以被提拔起来。

我说，企业在考察中层的时候忽视了考察他们绩效的取得是“动力”还是“承受压力”，这两个力量的后劲是不同的。现在看来，你选择了一批承受压力强的人，这些人缺乏进取是因为“习惯了听你的指令”。

管理者持久的发展取决于他们积极进取的主动性，不安于现状的豪情壮志，从这个角度讲，他们的测评重点在于主动性，而不是压力承受。

我要继续研究的是，如何激发管理者的主动力？如何提高大学生的压力承受力？

每每爱人做点不好的事情，让我失望的时候，我都会琢磨，他不爱我了吗？

爱人，会把我出差的日子忘掉，或者在我出差的时候，忘了发一个短信；会在我的朋友面前，不苟言笑，仿佛一个和我没有关系的陌生人；会在我发愁的时候，敷衍地说：没事的，一会儿就想出来了。但是一点没有帮助我想问题的举动。 .......

我会说，你这样不对，其实你不是很爱我。每次他都会很奇怪：你怎么会这么想。日子久了，他也在变化，我在越来越被爱的时候，也明白了一个道理。

“爱”，其实包含了两个方面，爱的能力和爱的愿望。

年轻的时候，很多人具有爱的愿望，但是缺乏爱的能力，结果“爱”的效果并不佳。日子要过的好，就要提前测评爱的能力，要“培养能力”。

但是年龄大了，具备了爱的能力，可是很多人少了爱的愿望，有的人三心二意，有的人知难而退，有的人灰心丧气。于是，日子要过的好，就要不断激发爱人爱的愿望，维持其爱的感觉。这个时候，要测查他们的愿望，还要“护心养心”。

人和企业的发展，就好像婚姻一样，要想走的长，既要测评一个人的能力，也要测评一个人的愿望。

前期，关注的是能力，后期关注的是愿望。培养能力需要时间，而培养愿望，确是一门更深的学问。

多年的爱的经验，我发现，去培养爱人的能力，重点是方法和坚持；可是，培养爱人的爱的愿望，需要的确是自己心态的维护和自然释放，用自己的心去护养爱人的心。

如果自己没有了心情，少了真挚，没有了自然的流露，很难激发“爱的愿望”。

爱情如此，管理也是如此。

矫枉过正的言论可以被用来舒缓舆情，并不能实际改变职场人面对的职业压力，反而因为负面思维加重焦虑。

当前，职场各阶层都有过劳死的案例。对年轻的处于基层职位的职业人来说，操作是创造价值的基本形式。因此，压力主要来自于工作量，来自于任务。对于中高层职位及管理者来说，专业判断、决策、管理是创造价值的方式，面对内容更复杂的目标，压力来自于责任和思虑。

缓解压力的方式无非有两个，一、降低标准；二、快乐心态。都是要调整好自己。

降低标准，把一切心理预期降低。

不要拔尖儿、不要高薪、不要豪宅、不要名车，不要一切。极端情况就是我们在职业咨询中遇到的淡漠型。北大毕业生可以去当屠夫卖肉，曾经年薪200万的加拿大籍老总也可以和几个员工住在脏乎乎的宿舍里。许多职业困惑者在心理上受社会环境影响，因此想要的很多，却在行动上降低标准不去付诸行动，不困惑才怪。

心理预期低，行动标准高的人是职场幸福人群。

快乐心态，更正面、更阳光地面对职业目标。人的心理对生理影响之大超出我们的想象。因此，加强“职业成熟度”的修炼，让自己更豁达、更策略、更自制、更主动、更有灵活性。

超人的努力和超量工作是获得职场成功的必要基础，管理好你的预期，管理好自己的心态，最后就是爱护自己、量力而行了。